成都医投集团视人才为核心资源。作为构建企业核心竞争力的基石，公司坚持德才兼备、以德为先、群众公认、实绩突出，在选拔过程中坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中，大力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

       成都医投集团倡导全面拥抱竞争。靠业绩不靠资历，同台竞技，呈现最佳结果，是公司的集体价值观。但凡想干事、能干事、会干事，特别是干成事的员工，就一定能找到适合的位置，受到重视、受到重用。

       成都医投集团高度重视人才队伍建设。公司注重把有一定潜质的新进员工、年轻员工放到“急难险重”岗位加以重点培养，在压担子、鼓励放手去干的同时，加大“老带新”“传帮带”及管理制度、经验的教培力度，经过几年历练培育新员工独立成军，从容应战，成为骨干。

       成都医投集团员工近600人，平均年龄仅33岁。年轻、活力、进取、创新，是我们的基因。如果你既有想法，又有方法，那么我们随时为你敞开大门，虚位以待！